Lo TEAL y el trabajo en equipo impulsa la plenitud, quita miedos y motiva a las personas
Mayor seguridad en sí mismos, motivación con los compañeros, interactuación con los responsables… Te lo explican sus protagonistas: Fausto, Adelaida, Gloria, Ibra, Lizardo, Conchi y Luis
Fausto, chef general del grupo, cuenta que antes todo era más desde el «yo contagiar». Ahora sabe que lo que tiene que hacer es crear una cepa y contagiar a todos con el virus.
Adelaida, cocinera de El Italiano, asegura que ha cambiado sobre todo en confianza y en seguridad y en sí misma. Dice que nunca se siente sola y que tiene mucha gente alrededor dispuesta a ayudarle.
Gloria afirma que le motiva recibir una sonrisa, felicitar a sus compañeros por un plato bonito o por una caña bien tirada o un buen comentario de un cliente. Y se pregunta por qué antes solo motivaban las felicitaciones de los jefes.
Ibra, de La Carmencita, se siente mejor y trabaja mejor desde que la organización a cambiado a TEAL. «Estoy más feliz que al principio. Entiendo mejor las cosas y estoy más contento con mis compañeros», asegura.
Marta, del equipo de office de Deluz, asegura que ahora su opinión es tenida en cuenta.
Lizardo, del equipo de office de La Caseta de Bombas, ha trabajado en varias empresas en España: «Nunca he podido interactuar con los encargados. En Deluz y Cía. puedo manifestar mis inquietudes y dudas».
Conchi, del office de El Italiano, dice que es mucho más positiva, pero que va a trabajar a gusto. «Me levanto con mucha positividad».
Georgette, encargada de La Caseta de Bombas, afirma que se ha abierto más a la gente. «Me preocupo más por las personas».
Luis, de Celso y Manolo, reconoce que está más motivado, ilusionado y animado, incluso en los días peores.