¿Cuáles son los retos de una transformación TEAL?
1. Abrir la participación y la colaboración transversal creando equipos multidisciplinares para construir una organización más ágil, sostenible e inteligente, que atraiga y retenga talento y sea capaz de solucionar los problemas de la empresa y generar oportunidades de futuro.
2. Fomentar la iniciativa y la puesta en marcha de proyectos entre todas personas de la empresa.
3. Tomar decisiones desde cualquier puesto o persona de la organización, siempre basadas en el consejo.
4. Trabajar la transparencia y la comunicación para que toda la organización se nutra del conocimiento de los otros, tome decisiones informadas y tenga una orientación al servicio del cliente: ventas, nuevos proyectos, etcétera.
5. Impulsar nuevos modelos de liderazgo que fomenten la iniciativa de todas las personas, sean motor y facilitadores de los equipos y tengan más inteligencia emocional para retener talento, especialmente el de los millennials y la Generación Z.
6. Resolver los conflictos entre compañeros para descargar de tensiones, generar crecimiento personal y grupal, e impulsar el feedback grupal para estar en la mejora constante y tomarse las críticas como una oportunidad de crecimiento.
7. Equilibrar los egos de las personas para que en una empresa se viva en equilibrio entre el interés general y el individual.
8. Activar el aprendizaje continuo compartiendo el conocimiento entre los equipos para construir una empresa más inteligente, capaz de adaptarse con más facilidad a los cambios.
9. Crear y dar formación a un grupo de facilitadores que sean motores del cambio TEAL y que lleven la energía del cambio a todos los rincones de la organización.
10. Contar la parte emocional de las personas. Conocerse emocionalmente como individuos y también como grupo para ayudarnos entre todos a vivir mejor.
11. Sentir las energías individuales y grupales de las organizaciones. Sentir cómo está nuestra cabeza, cómo late nuestro corazón y cómo se encuentra nuestro cuerpo.
12. Convivir en confianza, respeto y plenitud para llevar energía positiva a los espacios de trabajo.